Mit den Unterschiedlichkeiten und der Andersartigkeit von Menschen sind notwendigerweise Spannungen und Differenzen bis hin zu Konflikten verbunden. Konflikte sind Anzeichen dafür, dass etwas nicht rund läuft.
Sie zeigen die unterschiedlichen, individuellen Ziel- und Wert-vorstellungen, Interessenslagen und Bedürfnisse von Menschen auf, und das meistens sehr verdeckt.

Wie sich Konflikte in Szene setzen, kennt jeder. Statt recht haben zu wollen und um jeden Preis und mit allen Mitteln um Positionen zu kämpfen, können wir gemeinsam einen anderen Weg gehen.

Die Win-Win Strategie der Mediation:
Mediation besinnt sich auf die andere, vitalisierende Seite eines Konfliktes.
Sie ist sensibel für die Veränderungsimpulse, die von Konflikten ausgehen und nutzt die freigelegten Unterschiede zur Konstruktion neuer und wirkungsvoller Lebensentwürfe und zur kreativen Entwicklung erfolgversprechender Unternehmensperspektiven - für die Zukunft.


Erst der „Tiefgang“ zu Ihren echten Interessen und Bedürfnissen eröffnet Ihnen einen freien und klaren Blick über den ganzen Horizont der Möglichkeiten.